• Социальная ответственность +375 (17) 285-64-57
    Мы всегда Вам рады!
    Обращайтесь!
  • Социальная защита +375 (17) 285-64-57
    Мы всегда Вам рады!
    Обращайтесь!


Законодательная база, ссылки                Online-консультирование                Заполните анкету и пришлите на указанный email

Понимание потребностей человека убьёт безработицу!?

Внедрение в работу Служб занятости г.Минска современных технологий деловой коммуникации с  учётом личных и социальных потребностей человека. bully

 

Внедрение в работу Служб занятости г. Минска современных технологий деловой коммуникации с учётом личных и социальных потребностей человека.В создавшихся социально-экономических реалиях в г.Минске прогнозируется банкротство значительного числа убыточных предприятий, сокращение численности сотрудников. На сегодняшний день в г.Минске наблюдается стабильный рост безработицы. В январе-феврале этого года за содействием в трудоустройстве в службы занятости г. Минска обратилось 4512 чел. Хотя число безработных уже идёт на 10 если не на 100 тысяч! На временную работу устроено – 1288, на постоянную – 18 чел. - ?!? Официальная статистика показывает уровень безработицы 0.8% и ниже. Но это только те люди, которые стали на учёт в службе занятости. В реальности эта цифра выше 20%. Это подтверждает статистика Фонда социальной защиты населения (ФСЗН) - уплачивают взносы только около 73% от общего количества работоспособного населения страны. При этом граждане, зарегистрированные  в службе занятости в качестве безработных, независимо от профессии (учёный, медик, педагог…) должны отработать установленное время на общественно полезных работах (уборка территорий, посадка деревьев). Иначе они будут лишены пособия по безработице – 11 дол. в месяц! Граждане г.Минска, потерявшие работу в связи с окончанием контракта,  либо в результате сокращения штатов,  либо по состоянию здоровья, либо уволенные с военной службы, либо трудовые мигранты, либо по другим  уважительным причинам, оказались в очень сложном положении. Службы занятости, которые должны оказывать  людям, временно не работающим, практическую помощь в смене рода занятий, в своей работе используют  старые подходы, абсолютно игнорируя новые механизмы, требующие переподготовку и повышение их квалификации проводить на базе современных технологий деловой коммуникации с детальным учётом личностных качеств человека, профессиональных предпочтений, способностей, наклонностей, потребностей рынка труда в стране. Частные обращения граждан по модернизации работы служб занятости должной силы не имеют и во внимание не принимаются.

 

Ситуация, сложившаяся на рынке труда, оказывает существенное влияние и на трудоустройство военнослужащих, уволенных с военной службы.

 

Идея проекта

На базе ОО «БФСЗБВ» организуется инициативная группа, которая:

  •   изучает механизм работы действующих служб занятости;
  •   проводит опрос граждан, временно не работающих, на предмет их мнения об эффективности работы служб занятости;
  •   с учётом аналитики проведенных мероприятий проводит разработку новых подходов к организации работы службы  занятости;
  •   проводит презентацию  результатов работы в Администрации г.Минска с целью внедрения в практику работы городских Служб занятости.

Содержание проекта

1. Анонсирование проекта в СМИ, Интернете. Разработка специализированного Интернет-сайта.

2. Создание инициативной группы:

2.1 мониторинг работы Служб занятости.

2.2 организация опроса граждан.

2.3 разработка новых подходов к организации работы Службы занятости:

  •   совершенствование коммуникативных навыков как основного инструмента профессионального общения;
  •   совершенствование интуитивных навыков, работа над новыми подходами;
  •   получение возможности для личностного развития и реализации своего творческого потенциала;
  •   избавление от напряжения и чувства подавленности в условиях избытка информации эмоциональных перегрузок;
  •   произведение нужного впечатления на работодателя;
  •   формирование уверенного поведения, позволяющего добиваться своей цели в любых обстоятельствах.

3. Подготовка предложений  и презентация результатов работы в Администрации г. Минска с целью внедрения  новых механизмов в практику работы Служб занятости г.Минска.

4. Подготовка и издание брошюры «Рекомендации по использованию современных технологий деловой коммуникации в работе Служб занятости».

 

При реализации проекта необходимо тесное сотрудничество с Комитетом  по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, Службами занятости городского и районного подчинения, Государственными, бизнес структурами, Консалтинговыми  и рекрутинговыми  компаниями, Общественными объединениями  г. Минска, СМИ г. Минска. Результаты работы необходимо представить в ходе Презентации  в Администрации г. Минска. При положительной оценке – внедрить  новый механизм в работу Служб занятости г.Минска.